Você prefere ser chamado de gerente ou receber como um?

O principal motivo para essa discussão é que os gerentes, em geral, têm menos direitos trabalhistas do que os demais empregados.

Isso inclui, por exemplo, a não obrigatoriedade do recebimento de horas extras e a possibilidade de acúmulo de função sem a correspondente remuneração.

No entanto, a legislação trabalhista não define exatamente o que é um cargo de gerência. Na prática, isso pode variar bastante de acordo com a empresa e a atividade exercida pelo trabalhador.

Por isso, é importante que o trabalhador verifique sua situação específica e, se necessário, busque orientação jurídica para garantir seus direitos.

Em alguns casos, a empresa pode estar utilizando essa denominação de forma equivocada para burlar a legislação trabalhista e diminuir os direitos do empregado.

Além disso, é importante ressaltar que a escolha de ser chamado de gerente ou receber como um não pode ser feita unilateralmente pelo empregador. É necessário que haja uma negociação entre as partes, com o objetivo de estabelecer as condições de trabalho e remuneração de forma clara e justa.

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