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Cargo de Confiança -
Por que muitos gerentes processam as empresas e acabam ganhando o direito de receber pelas horas extras laboradas?
Cargo de Confiança.
Por que muitos gerentes processam as empresas e acabam ganhando o direito de receber pelas horas extras laboradas?
Infelizmente a CLT não é clara sobre o assunto, pois ela não traz um conceito específico do que seria o cargo de confiança. Apenas estabelece em relação aos que ocupam a função, tais como a dispensa da obrigação de marcação de ponto e gratificação de 40% em relação ao salário.
Entretanto, é necessário que o Gerente, Diretor, Chefe de Filial ou departamento possua de fato amplos poderes de mando e gestão, tais como:
– Possuir Subordinados:
– Admitir e Demitir colaboradores;
– Aplicar Punições (advertências, punições e etc.);
– Representar a empresa em audiências judiciais, dentre outros poderes.
Para ocupar cargo de confiança é necessário não apenas receber gratificações pela função: é importante ser de fato o braço direito do empregador.
Por que muitos gerentes processam as empresas e acabam ganhando o direito de receber pelas horas extras laboradas?
Infelizmente a CLT não é clara sobre o assunto, pois ela não traz um conceito específico do que seria o cargo de confiança. Apenas estabelece em relação aos que ocupam a função, tais como a dispensa da obrigação de marcação de ponto e gratificação de 40% em relação ao salário.
Entretanto, é necessário que o Gerente, Diretor, Chefe de Filial ou departamento possua de fato amplos poderes de mando e gestão, tais como:
– Possuir Subordinados:
– Admitir e Demitir colaboradores;
– Aplicar Punições (advertências, punições e etc.);
– Representar a empresa em audiências judiciais, dentre outros poderes.
Para ocupar cargo de confiança é necessário não apenas receber gratificações pela função: é importante ser de fato o braço direito do empregador.
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